上海玖芸咨询管理有限公司

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INS Global 的目标客户群体非常广泛，其核心使命是为所有希望进行国际化扩张的企业扫除障碍，无论其规模大小或发展阶段。 具体来说，其客户构成多元，主要包括： 大型企业 (Large Enterprises)：这是其核心服务对象之一。INS Global 的服务被中端市场和跨国公司广泛使用，其客户名单中包括中国移动 (China Mobile)、普华永道 (Price Water House)、The Wine Group等全球商业巨擘。其EOR（名义雇主）解决方案尤其受到希望进入新市场的大中型企业的青睐。 中小企业 (SMEs) 与快速发展的初创企业 (Fast-growing Startups)：INS Global 也为中小企业和快速成长的初创企业提供支持，帮助它们在无需设立海外实体的情况下，快速、低成本地启动国际业务。 跨国企业 (Multinational Corporations)：服务覆盖了各类跨国公司，帮助它们在复杂的全球环境中管理跨境团队与合规事宜。 其他机构：客户群还包括国际自由职业者、非政府组织 (NGOs) 及教育机构。 重点客户群体：出海企业 近年来，一个增长极为迅速的客户群体是进行海外布局的中国企业。特别是中国电商平台，已成为其客户中增长最快的行业。INS Global 正致力于成为这些企业全球化进程中可依赖的战略合规伙伴。 总而言之，无论是需要快速试水的初创公司，还是寻求稳健扩张的行业巨头，INS Global 都试图通过其覆盖160多个国家的服务网络，为它们提供从人才招聘到薪酬管理的全球化解决方案——名义雇主（EOR）。

核心定位：全球雇佣与人力资源解决方案名义雇主（Employer of Record，简称EOR）服务提供商 INS Global 的核心业务是 名义雇主（EOR）人力服务。 核心价值主张：通过“构建无国界商业生态”，让企业无需在目标市场设立当地法律实体，就能在160多个国家和地区实现快速、合规的员工雇佣。 核心服务模式：采用“自有实体与当地合作伙伴结合的混合模式”，在确保全球合规深度的同时，维持服务覆盖范围的灵活性。 能力体系：构建了“薪酬-人力-劳动法务”三位一体的合规体系，并自主研发了 GlobalView SaaS 平台，实现跨国人力资源管理流程的自动化与可视化。 品牌定位：致力于成为“全球领先的名义雇主（EOR）供应商”。 目标市场：从全球化到深耕中国企业出海 INS Global 的市场覆盖广泛，并针对特定客群进行了战略聚焦。 全球化服务网络：业务覆盖160多个国家和地区。 服务对象广泛：客户包括跨国公司、中大型企业、中小企业及快速成长的初创企业。 战略聚焦点：近年来，INS Global 特别强调对中国企业出海的支持。 区域深耕：服务流程特别针对中国企业在欧洲、拉美及东南亚市场的需求进行了优化。 服务特色：提供中文化服务环境和符合中国企业习惯的定制化方案。 官方认可：2024年，INS Global 被授予“上海人力资源服务出口基地联盟成员”称号，标志着其在支持国家“走出去”战略中扮演重要角色。 关键差异点：合规深度与顾问式服务 在竞争激烈的市场中，INS Global 通过以下方式建立差异化的竞争优势： 合规深度优先：在劳动法高度规范化的市场（如德国、法国）会投入更多时间进行前期审核，以最大限度降低合规风险。 顾问式服务：相比标准化的平台，INS Global 更强调其区域顾问团队对当地劳动法和社保动态的持续追踪能力，提供定制化报价和深度服务。 数据安全与认可：公司获得了ISO 27001信息安全管理体系认证，并连续多年入选英国《金融时报》亚太高增长企业榜单，证明了其市场影响力和发展潜力

2006年，创始人Wei Hsu 发现许多想要跨国发展的企业家缺乏合适的服务支持，当时的海外扩展流程费时费力且限制繁多。于是，他们创办了 INS Global，致力于为各类企业提供量身定制的用工合规策略，帮助客户轻松跨越国际扩展障碍，实现全球扩张。 自成立以来，INS Global 的影响力持续扩大，从服务单一国家发展到覆盖160多个国家和地区，成功协助超过3200家公司，在全球招募并培养了20000多名专业人才，为行业领导者搭建起连接现实与潜能的桥梁。无论您是初创企业还是行业巨头，INS Global 都能为您提供走向成功的蓝图。 时间线 2006年：INS Global 成立，专注助力企业高效、安全地进入中国市场。 2008年：在上海和北京设立分部。 2010年：针对市场需求，在亚太地区增设分部，提供名义雇主（EOR）和招聘服务。 2014年：为多家行业巨头成功招聘超100名员工。 2016年：首次在中国大陆以外的香港和新加坡设立分部。 2017年：增设IT支持团队，拓展技术方案；并在日本和韩国设立新分部，进一步扩展业务。 2018年：在中国台湾和英国开设新分部。 2019年：在美国和法国增设办事处，全球办事处总数超过十个，为客户提供国际人力资源、名义雇主（EOR）和薪资管理服务。 2020年：在欧洲和拉丁美洲进一步拓张，服务覆盖新增超30个国家。 2021年：在中东和东欧新增30多个国家的业务覆盖，服务范围继续扩大。 2022年：在非洲开展首个拓张项目；同时推出 GlobalView 平台，实现国际HR流程全自动化，为客户提供一站式服务。 2024年：荣获“上海人力资源服务出口基地联盟成员”称号；获得ISO 27001认证；首度入选《金融时报》亚太高增长企业榜单。 2025年：蝉联《金融时报》亚太高增长企业，排名升至第317位；增强意大利EOR服务；参加上海ALL IN人力资源服务展。 2026年：连续第三年入选《金融时报》亚太高增长企业榜单；参加上交会；年度关键词为“深耕”，聚焦数据安全与AI赋能。

在全球化业务拓展中，企业常因境外雇佣合规及人力资源管理等一系列复杂事务而却步。INS Global 自2006年成立以来，一直致力于为企业提供专业的境外雇主服务（即名义雇主/EOR服务），帮助各类规模的企业轻松跨越国际扩展障碍，实现高效、合规的全球布局。 该项服务亦被称为境外人力资源外包，全面覆盖美国全境50个州及全球超过160个国家与地区，协助企业高效组建并管理国际团队，承担从员工雇佣、合同签订、薪酬发放到当地合规的全流程人事职责。借助此项服务，企业无需在目标市场投入大量时间与资源进行公司实体注册、开设对公银行账户或搭建当地人力资源与财务团队。INS Global 通过其已建立的当地子公司网络，为客户提供合法且便捷的雇佣通道，使得跨境雇佣如同在当地开展业务一样简单高效。 经过多年发展，INS Global 的影响力不断扩大，从最初服务一个国家至今已覆盖160余个国家和地区，累计协助3200余家公司在全球成功招募并管理超过20000名专业人才。我们始终以全天候的专家支持团队确保全球服务无缝衔接，及时响应各类运营需求，为行业领导者搭建连接现实与潜能的桥梁。 选择INS Global，意味着企业能将有限的管理精力从繁琐的跨国人事事务中释放出来，更专注于产品、市场与核心战略目标。无论您是初创企业还是行业巨头，我们深知跨国拓展的复杂性，并已为您准备好走向成功的蓝图。让我们助您以更轻便的姿态、更快的速度将业务落地海外，在开拓新市场时既敏捷灵活，又稳健合规，从容把握全球发展机遇。 在信息安全领域，INS Global已成功获得ISO 27001信息安全管理体系认证，并全面符合GDPR要求。这标志着我们在信息安全管理方面已达到国际先进水平，能够为客户的全球人力资源数据提供坚实保障。 我们认为，尽管全球化面临挑战，但中国企业出海的大势并未改变。面对日益激烈的国际竞争，企业更需注重海外人才的精准管理与合规运营。INS Global凭借对各国人才政策、劳动法规与营商环境的深入研究，为企业提供定制化的人才管理建议与全方位的合规支持。 除了在亚太成熟市场的深厚根基，我们在全球各主要区域均有卓越表现：在美洲，我们为客户量身定制商业保险方案，助力吸引与留住高端人才；在欧洲，我们确保客户运营全面合规，妥善处理员工健康保障与岗位安排；在中亚，我们协助搭建高效的核心业务中转站；在非洲，即使面对复杂的沟通环境，我们也能助力客户在下沉市场快速建立优势。 无论您计划进军哪个市场，INS Global遍布全球的团队都能助您在极短时间内建立安全、合规、高效的当地运营体系，让您完全专注于业务拓展，轻松实现国际战略目标。

INS Global的企业核心价值观与企业文化可概括为：以“人”为核心，崇尚创新、勇气与协作，致力于构建“无国界的商业生态”。 核心价值观 热情：庆祝个人与团队的每一次胜利。 创新：不断挑战自我，提出新方案。 勇气：敢于承担风险并对结果负责。 冷静专业：在压力下保持冷静，从批评中成长。 拥抱挑战：不惧艰难，全力以赴。 企业文化 INS Global的文化充满活力，强调协作、信任与全球视野： 以人为本：视员工为最宝贵资产，重视多元性与潜能。 活力与激情：团队充满精力、热情。 协作与信任：无论职位高低，每个人的贡献都受重视。 全球视野：提供真正的国际化职业发展路径。 快乐工作：在达成目标的同时享受工作乐趣。 持续成长：提供技术、语言等多方面培训，助力职业发展。

2025年 9月：参加 上海ALL IN人力资源服务展，展示其名义雇主（EOR）解决方案，与行业专家交流全球人力资源趋势。 11月：参加 北京人力资源服务展，进一步拓展在中国市场的影响力，并与企业客户深入沟通出海需求。 2026年 6月：参加 第十二届中国（上海）国际技术进出口交易会（上交会），重点展示EOR服务如何赋能企业出海，特别是针对欧洲、东南亚等热门市场的解决方案。 线上与行业交流活动 定期举办 网络研讨会（Webinars），围绕全球雇佣合规、薪酬管理、跨国团队搭建等主题，邀请行业专家分享洞察。 积极参与各类 人力资源行业论坛与峰会，持续与全球HR从业者保持对话。