2026年6月，上海——INS Global 在第十二届中国（上海）国际技术进出口交易会上展示名义雇主（EOR）与国际薪酬管理解决方案，面向有出海需求的企业提供快速、合规的海外雇佣支持，帮助客户在无需设立当地实体的情况下，最快一周内完成员工合规上岗。
随着中国企业持续加快欧洲、东南亚、拉美等市场布局，海外招聘、劳动法差异、社保缴纳、薪酬发放和数据合规等问题，正在成为影响业务落地效率的关键变量。对于处在市场试水期或项目扩张期的企业而言，如何缩短用工周期、降低合规风险，并保持跨国团队管理效率，成为出海过程中的核心诉求。
INS Global 目前服务覆盖160多个国家和地区，已为3200多家公司提供名义雇主（EOR）人力服务，累计协助全球招募并管理超过20000名专业人才。通过自研 GlobalView SaaS 平台，企业可在线管理合同、薪资和合规状态；在人工审核支持下，薪资管理准确率可达99%，薪酬数据对比和报告生成时间最高可节省95%。公司同时具备 ISO 27001 信息安全管理体系认证，并持续满足 GDPR 要求，为跨境人力数据安全提供支撑。
在本次上交会上，INS Global 重点呈现了其在数据安全与流程自动化方面的服务能力，并围绕企业出海过程中常见的用工合规场景，展示如何通过 EOR 模式快速组建本地团队。以制造业出海场景为例，企业在南美部署售后工程师和市场团队时，无需先完成分公司注册、开户和本地 HR 搭建，即可通过专业服务让员工在一周内合规入岗，把更多资源集中在市场开拓和供应链协同上。
业内人士普遍认为，随着全球市场竞争加剧，企业对“快速落地、合规雇佣、统一管理”的需求将进一步提升。INS Global 表示，将继续围绕企业出海的实际痛点，完善全球雇佣与薪酬管理服务能力，帮助客户在更短周期内完成海外团队搭建，并以更低的合规成本推动国际业务拓展。
关于 INS Global（上海崧马企业管理有限公司） INS Global 专注企业出海人力服务，围绕名义雇主（EOR）、国际薪酬管理与全球合规雇佣，帮助企业在160多个国家和地区快速、安全地组建海外团队，降低本地实体设立、跨境薪酬和用工合规成本。