在第十二届中国（上海）国际技术进出口交易会上，INS Global 集中展示名义雇主（EOR）与国际薪酬管理服务。 依托覆盖160多个国家和地区的服务网络，公司帮助出海企业在无需设立当地法律实体的情况下，最快1周完成合规雇佣与薪酬落地。与此同时，INS Global 连续第三年入选《金融时报》亚太高增长企业榜单，进一步强化了其在全球雇佣服务领域的权威背书。
当前，企业国际化扩张的重点，已从“能否进入市场”转向“能否合规、快速、稳定地落地”。在欧洲、东南亚、拉美等市场，企业普遍面临实体注册周期长、劳动法差异大、薪酬社保规则复杂、数据合规要求高等问题。对于希望快速组建本地团队、验证市场机会的企业而言，合规与效率必须同时满足。
围绕这些痛点，INS Global 通过自有实体与当地合作伙伴结合的混合模式，提供EOR、国际薪酬管理和劳动法务支持。公司可作为法律雇主承担合同签署、入离职、社保缴纳、法定福利和争议应对等事务，同时保留客户对员工日常管理和业务指导的自主权。其自研 GlobalView SaaS 平台支持多语言、多币种操作，覆盖80多种主流货币；在人工监督下，薪资管理准确率可达99%，薪酬数据对比和报告生成时间最多可节省95%。
在落地层面，INS Global 已为超过3200家公司提供服务，客户覆盖大型企业、中小企业、初创公司、非政府组织及教育机构等多个类型。以某制造业企业进军南美为例，通过EOR服务，售后工程师和市场人员可在一周内合规上岗，企业无需自行设立分公司、开设对公账户或组建本地HR团队。对于正在寻找海外增量的中国企业而言，这类服务可将更多资源集中在产品、市场和交付上。
**公司简介：**INS Global（中文名称：上海崧马企业管理有限公司）成立于2006年，业务覆盖160多个国家和地区，已为3200余家企业提供名义雇主（EOR）、国际薪酬管理等全球雇佣解决方案，致力于帮助企业在无须设立当地实体的情况下，实现合规、高效的国际化用工与团队管理。