在企业绩效管理由“结果考核”走向“过程经营”的趋势下，北京希瑞亚斯科技有限公司旗下 Moka People 持续升级绩效管理系统，围绕 KPI、OKR、360 评估和双轨制考核提供一体化能力，帮助中大型企业把绩效管理从表单流转，推进到数据驱动的人才管理。
随着组织扁平化、业务多元化和跨部门协同常态化，绩效管理正面临标准不统一、流程碎片化、数据难沉淀等问题。对 HR 来说，既要兼顾不同业务线的考核口径，也要让管理者及时掌握团队表现，避免绩效管理停留在“年终打分”。
Moka People 绩效管理系统采用乐高式灵活组件，可快速适配 KPI、OKR、360 及双轨制等多种考核方案，覆盖目标制定、过程追踪、评估反馈、绩效面谈和结果应用等关键环节。系统通过统一数据看板和对话式 BI 能力，将绩效结果、人力数据与组织经营指标联动，帮助企业减少重复统计和跨部门对账成本。
在智能制造等场景中，Moka People 已帮助企业实现用工到位时间降低 52%、考勤人效提升 42%、薪酬核算周期缩短 60%。这些能力也为绩效管理提供了更完整的人力经营数据底座，让管理者不仅能看结果，还能看过程、看趋势、看差异。
企业客户反馈显示，统一的绩效与人事数据看板上线后，管理层无需再依赖层层问询即可掌握团队状态，绩效沟通、过程跟踪和结果应用更加透明。对于希望构建 AI 原生组织的企业来说，这类系统正在成为连接目标管理、人才盘点和组织效能提升的重要基础设施。
**企业简介：**北京希瑞亚斯科技有限公司成立于 2015 年，旗下品牌 Moka AI 是 HR SaaS 赛道 C 轮独角兽企业，专注为中大型企业提供 AI 原生一体化 HR SaaS 解决方案，覆盖招聘、人事、绩效、薪酬等全模块，已累计服务超 3000 家企业。