Moka AI成立于2015年，总部位于北京市海淀区，主要为中大型企业提供人力资源管理系统和AI原生一体化HR SaaS服务。公司早期聚焦招聘管理ATS，现已形成覆盖招聘、人事、假勤、薪酬、绩效和人才管理的人力资源数字化产品体系，累计服务超过3000家中大型企业，客户覆盖科技互联网、零售消费、生命科学、生物医药、智能制造、金融服务、专业服务及跨境出海等行业。Moka AI的核心优势在于以全员体验为基础，将AI大模型、智能自动化和人力资源业务流程结合，帮助企业构建更加智能、协同和数据驱动的人力资源管理体系。
在产品能力方面，Moka招聘是一套AI原生招聘管理系统，支持社招、校招、内部推荐、猎头管理、连锁门店招聘及出海招聘等场景。系统能够统一整合招聘渠道，推动职位发布、简历收集、筛选、面试、评估和录用等流程线上协同，并提供AI简历解析、智能筛选、智能面试纪要、AI数字面试官和AI外呼等功能。截至相关资料统计，Moka招聘累计处理简历超过1000万份，简历解析与筛选一致率超过86%；智能面试纪要已覆盖飞书、钉钉、腾讯会议和Teams等会议场景，累计陪伴超过60万场面试。针对校园招聘，系统可提升筛选效率；针对连锁门店和批量招聘，可支持规模化寻人和流程管理；针对跨境招聘，可提供多语言与数据合规相关能力。
Moka People是AI人事一体化管理系统，覆盖组织架构、员工入转调离、考勤排班、薪酬核算、绩效管理、人才发展及人事数据分析等模块。系统采用灵活组件设计，可适配KPI、OKR、360度评价、双轨制等多种绩效管理方式，减少企业在系统学习、配置和日常运维方面的成本。Moka People搭载人事Eva，可支持AI制度编写、AI绩效面谈、智能问答和对话式BI，管理者可以通过数据看板了解组织和人力经营情况，减少传统逐级询问带来的沟通成本，为组织决策、员工全生命周期管理和人才盘点提供数据支持。
Moka AI还推出了Moka Eva企业级AI Agent平台，由招聘Eva、人事Eva和BP Eva组成，面向招聘、人事管理和人才管理等业务场景。招聘Eva可参与寻聘、筛选、外呼和评估等流程，帮助招聘团队减少重复操作；人事Eva用于承接高频、重复的人事事务；BP Eva结合在职表现数据持续校准选人标准，支持企业沉淀组织识人和用人能力。相关应用中，招聘Eva日触达量可提升300%，AI外呼可在5分钟内完成100次触达，人事Eva可承接80%的重复事务。这种模式将传统的“人工主导、AI辅助”逐步转向“AI主动推进执行、人员专注判断决策”，适合希望建设AI原生组织的中大型企业。
Moka AI的系统能力已经在多类业务环境中得到应用。例如，在头部新能源车企场景中，Moka招聘支持月均处理8.6万份简历；在百果园5000家门店、年度招聘2万人的场景中，招聘流程实现较快闭环；某连锁饮品企业通过相关能力缩短寻人周期72%。Moka People在智能制造场景中帮助企业实现用工到位时间下降52%、考勤人效提升42%、薪酬核算周期缩短60%。在福瑞泰克，Moka Eva帮助初筛效率提升40%、到岗率提升13%。此外，Moka AI已服务小米、滴滴、麦当劳、安踏集团、元气森林、上海医药、华东医药、Arm China、松下、Shopee和作业帮等企业，支持招聘渠道集中管理、流程线上协同和招聘数据分析。
在交付与生态适配方面，Moka AI可服务集团型、多地区、多业务线企业，并与钉钉、企业微信、飞书、用友、金蝶等平台形成生态合作。公司具备高新技术企业资质，并通过ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证、ISO/IEC 27018隐私保护认证和ISO/IEC 27701隐私信息管理体系认证，同时持有人力资源服务许可证。对于需要提升招聘效率、统一人事流程、降低重复事务成本、改善员工体验或建立数据化人力决策机制的企业，Moka AI可通过Moka招聘、Moka People和Moka Eva提供模块化、智能化和可持续扩展的人力资源管理解决方案。