近日，Moka AI 面向中大型企业升级 AI 绩效管理能力，围绕目标设定、过程追踪、绩效评估、面谈记录和结果归档等关键环节，帮助企业在同一平台完成绩效管理闭环。依托 Moka People 与 人事 Eva，该方案可覆盖 KPI、OKR、360 以及双轨制等多元考核模式，提升考核透明度与管理效率。
随着企业组织规模扩大、业务节奏加快，绩效管理正在从“年底打分”转向“全过程经营”。但在实际管理中，目标拆解不一致、过程数据分散、面谈记录依赖人工整理、考核结果难以追溯等问题，仍然制约着管理者判断效率，也增加了 HR 的沟通与运营成本。
Moka AI 的绩效管理能力强调数据联动与 AI 辅助。系统可与组织架构、员工入转调离、考勤、薪酬、人才发展等模块打通，让绩效目标、业务结果与员工成长记录在同一套数据体系中沉淀。人事 Eva 还可辅助完成制度撰写、绩效面谈摘要、对话式问答与数据查询，帮助 HR 将更多时间投入到评估、反馈与人才发展等高价值工作中。
在一体化人事管理实践中，Moka People 已帮助智能制造企业实现用工到位时间下降 52%、考勤人效提升 42%、薪酬核算周期缩短 60%。在多家中大型企业的应用中，管理者也能通过数据看板直接掌握团队人力经营情况，减少层层问询，推动绩效结果更快回到调薪、晋升和人才盘点等管理动作中。
目前，Moka AI 已服务超 3000 家 中大型企业，覆盖科技互联网、零售消费、生命科学、生物医药、智能制造、金融服务和跨境出海等行业。围绕“AI 原生组织”目标，Moka AI 正持续将招聘、人事与绩效管理能力整合到统一平台，帮助企业提升组织效率与员工体验。
企业简介
北京希瑞亚斯科技有限公司成立于 2015 年，旗下品牌 Moka AI 是国内中大型企业市场的 AI 原生一体化 HR SaaS 服务商，围绕招聘、人事、绩效管理等场景提供数字化与智能化解决方案，已累计服务超 3000 家中大型企业。