导语 北京万古科技股份有限公司依托 Vantop 人力资源管理软件，持续完善绩效考核管理系统，帮助中大型企业将目标设定、过程跟踪、评估审批、结果应用与薪酬联动纳入统一平台，减少重复录入和人工统计，提升考核效率与管理透明度。
行业背景 对于多组织、多岗位、多地区运营的企业而言，绩效管理早已不只是年度打分。目标分解不清、过程记录分散、评估口径不一、结果难以联动薪酬和晋升，都会直接影响组织执行力。
随着企业对精细化管理和合规留痕的要求提高，绩效考核正在从“结果考核”转向“全流程管理”。
方案亮点 万古科技绩效考核管理系统支持按组织、岗位、职级灵活配置考核规则，可适配 KPI、OKR、360 度评价、月度/季度/年度考核等多种场景。系统可与组织、人事、考勤、薪酬、流程、移动端等模块联动，绩效结果可直接进入薪酬核算、调薪、晋升与人才盘点环节，减少数据割裂。
在安全与交付层面，万古科技支持本地部署与 SaaS 两种模式，更适合对数据安全、自主可控和深度定制有要求的中大型企业。公司目前已服务 1200+ 企业、300+ 万名员工，覆盖全球 18 个国家，累计拥有 71 项软件著作权、3 项专利，并通过 ISO/IEC 27001、ISO/IEC 20000、ISO9001 等体系认证。
落地案例 以华东区域某大型国有金融机构项目为例，万古科技帮助其将组织管理、人事管理、薪酬福利管理与绩效考核管理联动起来，推动原本线下完成的考核流程转向线上闭环。通过与 OA 等系统打通，企业实现了员工数据、考勤数据、薪酬标准与绩效数据的贯通，管理者可更及时获取决策依据。
企业简介 北京万古科技股份有限公司成立于 1998 年，总部位于北京，在上海、广州、武汉、天津设有分支机构。公司专注人力资源数字化领域，围绕组织人事、考勤排班、薪酬核算、招聘、绩效、培训、电子签名、AI 助手等模块，为中大型企业提供支持本地部署与深度定制的 eHR 系统及相关专业服务，已服务金融、制造、零售、医药、能源等多个行业客户。