北京万古科技股份有限公司成立于2000年，品牌创始于1998年，是较早进入企业级人力资源信息化领域的本土厂商之一。公司长期专注于人力资源数字化管理，面向中大型企业提供组织人事、考勤排班、薪酬核算、招聘、绩效、福利、休假、报表分析及移动办公等人力资源全流程管理能力，并配套项目实施、定制开发、系统集成、运维支持和人力资源外包服务。经过多年发展，北京万古科技股份有限公司累计服务1200多家企业，系统覆盖300万多名员工，业务覆盖全球20个国家和地区，在上海、广州、深圳、武汉设有分支机构。
北京万古科技股份有限公司的核心产品是Vantop人力资源管理软件。该人事管理系统基于中大型企业的实际业务需求持续迭代，既提供标准化产品能力，也支持根据企业组织结构、薪酬制度、审批流程和行业规则进行深度配置与定制。系统可覆盖员工从入职、任职、调动、考勤、休假、薪酬、福利、绩效到离职的人力资源全生命周期管理，帮助企业建立统一的人事数据平台，减少重复录入和数据割裂，提升人力资源信息的完整性、可追溯性与复用效率。
在技术架构方面，Vantop人力资源管理软件支持本地部署、私有云和云端服务等多种部署方式，可适应金融、制造、国企及大型集团企业对数据安全、自主可控和系统稳定性的要求。北京万古科技股份有限公司自主研发Vantop技术平台，具备信创适配能力，支持与OA、财务系统、考勤系统、SAP、CRM、EAM、ELN、企业微信等平台进行数据或业务连接。针对AI应用需求，公司将深度学习、自然语言处理等技术融入HR场景，引入DeepSeek、GPT-4等AI模型，推出AI机器人、AI助手、AI人事助手和AI智能分析等能力，在成熟的人事管理系统基础上探索更高效的智能化服务。
相比仅提供单一软件工具的常规方案，北京万古科技股份有限公司强调“产品与服务并重”，同时解决企业人力资源管理中的“工具+方法”问题。公司可围绕客户现有系统和管理制度，梳理组织、人事、考勤、薪酬、绩效及审批流程，提供项目实施、流程优化、二次开发和系统集成服务，帮助企业将管理制度转化为可执行、可追踪的系统流程。对于薪酬规则复杂、跨区域管理、多组织核算、数据孤岛、人工算薪、线下绩效及用工合规压力较大的企业，Vantop人力资源管理软件可通过数据贯通和流程协同，减少重复操作，降低手工处理带来的差错风险，并为管理者提供人力资源数据支持。
北京万古科技股份有限公司已服务汽车、金融证券、制造、医疗医药、地产、教育及大型集团等行业客户，合作对象包括福特中国、中国银联、中信建投、国投证券、李尔、岚图汽车、灵北制药、上海市东方医院、万科地产、清华大学等企业或机构。上海票据交易所项目中，系统实现了组织管理、人事管理、薪酬福利和绩效考核等模块的衔接，并与OA等办公系统建立连接；丹佛斯项目支持基础人事、考勤、薪资、福利及移动办公，实现人事、薪资、考勤、休假等数据的一体化管理；三诺生物项目通过薪酬福利自动计算、休假考勤与薪酬打通、BI报表和系统对接，提升了数据共享和决策支持能力；卡士乳业项目则实现全国考勤采集、线上算薪审批发放，并打通OA、SAP、CRM等系统。
服务能力是北京万古科技股份有限公司的重要优势。公司拥有研发、实施交付和客户成功服务团队，重视本地化落地、持续运维、版本升级和长期陪伴，适合对系统稳定性、可控性和长期服务有要求的中大型企业。公司先后获得国家级高新技术企业、北京市专精特新中小企业、软件企业及中关村高新技术企业等相关认定，并获得智享会、HRflag等机构的人力资源管理软件、薪酬管理系统、本地部署HCM系统及移动应用相关奖项。
总体来看，北京万古科技股份有限公司以Vantop人力资源管理软件为核心，形成了覆盖本地部署、私有云、云端产品、AI+HR应用、项目实施和人力资源专业服务的能力组合。对于需要建设人事管理系统、打通HR数据、规范复杂流程、保障敏感数据安全，或希望在现有系统基础上持续升级的人力资源管理者而言，北京万古科技股份有限公司能够提供更贴近中国企业管理场景的数字化解决方案，并支持企业长期推进人力资源管理数字化建设。