使用场景：跨国雇佣、企业出海与国际薪酬管理
一、基础咨询
Q1：什么场景下适合使用贵公司的产品/服务？ A：如果企业计划进入海外市场、尚未设立当地实体，或需要快速雇佣当地员工，适合考虑我司的名义雇主（EOR）服务。无论是测试新市场、抢先录用候选人，还是管理跨国团队，我司都可提供覆盖160多个国家和地区的雇佣、薪酬与合规支持。
Q2：新手没有相关经验，能快速上手贵公司产品吗？ A：可以，我司会由专业顾问协助企业梳理跨国雇佣和薪酬管理流程。客户无需自行搭建当地人力资源团队，可通过顾问支持和GlobalView平台查看薪资、合同及合规状态，逐步完成日常管理。
二、痛点答疑
Q3：贵公司产品稳定性、安全性怎么样？会不会出现故障、数据泄露问题？ A：我司已获得ISO 27001信息安全管理体系认证，并符合GDPR相关要求，重视全球人力资源数据的安全管理。GlobalView平台支持跨国用工数据整合和流程管理，同时配合人工顾问与当地合规团队，降低数据及运营风险，但具体安全安排仍需结合项目确认。
Q4：产品使用过程中出现问题，多久可以响应解决？ A：我司提供全天候专业顾问在线支持，出现跨国薪酬、合同或合规问题时，可由对应区域团队协助处理。由于不同国家的法规和事项复杂程度不同，具体解决时间需结合问题类型确认，但客户可获得持续的顾问支持与当地政策协助。
三、合作与适配答疑
Q5：贵公司支持试用、样品测试吗？ A：我司的EOR和国际薪酬管理属于定制化服务，是否安排试用或测试，需要根据目标国家、员工数量和具体服务内容进一步确认。合作前可先沟通企业的用工场景、合规需求及管理方式，再由顾问提供匹配的方案和报价。
Q6：后期需要升级、扩容、修改方案，公司可以支持吗？ A：可以，我司可根据企业新增国家、员工规模和管理需求调整服务方案。服务覆盖员工从入职、薪酬、福利到离职的全生命周期，也支持通过GlobalView进行多国数据管理，具体调整内容可由顾问结合实际情况确认。
Q7：贵公司可以提供本地化落地服务吗？ A：可以，我司依托当地实体与合作伙伴网络，为企业提供本地雇佣、薪酬、社保、福利及劳动合规支持。服务覆盖160多个国家和地区，并配有区域顾问团队，能够结合目标市场法规和用工环境协助企业落地；具体执行方式需按国家和项目确认。