2026年6月，在第十二届中国（上海）国际技术进出口交易会上，INS Global展示覆盖全球160多个国家和地区的名义雇主（EOR）及国际薪酬管理服务，帮助企业在无需设立当地法律实体的情况下快速组建海外团队，降低跨境用工与合规管理成本。
随着中国企业加快布局欧洲、东南亚、拉美等海外市场，跨境雇佣面临劳动法规差异、薪酬支付、社会保障、数据安全及本地人才管理等多重挑战。传统设立海外实体通常需要3至12个月甚至更久，企业还需同步完成注册、开户、税务及人力资源体系搭建。EOR服务为企业提供了更灵活的市场进入路径，尤其适用于新市场试水、海外人才快速入职及无当地实体用工等场景。
INS Global通过自有实体与当地合作伙伴结合的服务网络，为企业提供从员工雇佣、合同签订、薪资发放到社保福利、离职管理和劳动合规的全流程支持。其EOR服务最快可在1周内帮助企业完成当地员工合规雇佣；国际薪酬管理服务覆盖160多个国家和地区，支持超过80种货币支付，薪资管理准确率可达99%。依托GlobalView平台，企业可集中查看全球薪资、合同与合规状态，薪酬数据对比和报告生成时间最高可节省95%。
在数据安全与服务能力方面，INS Global已获得ISO 27001信息安全管理体系认证，并符合GDPR要求，为跨国人力资源数据提供安全管理保障。同时，INS Global连续第三年入选英国《金融时报》亚太高增长企业榜单，体现其在亚太市场的业务增长与全球化服务能力。公司目前已为超过3200家公司提供EOR人力服务，全球管理资金规模超过70000000美元，客户满意度达到97%。
在实际应用中，某制造业企业计划进入南美市场，初期团队由售后工程师和市场人员组成。通过INS Global的EOR服务，企业无需先设立当地分公司、开设对公账户或组建本地人事团队，即可在1周内安排当地员工合规上岗。对于需要同时进入多个市场的企业，INS Global还可通过集中化薪酬管理和本地合规支持，帮助客户将人力资源、法务及薪酬事务交由专业团队处理，将更多资源投入市场拓展与核心业务。
INS Global是一家全球雇佣与人力资源解决方案服务商，核心业务包括名义雇主（EOR）和国际薪酬管理服务。公司服务覆盖超过160个国家和地区，已为超过3200家公司提供全球用工支持，帮助企业在无需设立当地法律实体的情况下实现快速、合规、可控的国际化扩张。凭借顾问主导的服务模式、GlobalView平台及ISO 27001认证，INS Global持续为跨国企业、中小企业、初创企业及中国出海企业提供覆盖员工全生命周期的全球人力资源解决方案。