万古科技新一代绩效考核管理系统落地上海某金融交易机构，业务处理效率提升40%
在上海某金融交易机构人力资源数字化升级项目中，万古科技新一代绩效考核管理系统成功落地，助力该国家级金融市场基础设施机构实现全周期客观化人才评估与管理效能跃升。
金融行业随着业务体量扩大，组织架构日益复杂。企业人力资源部门常面临事务性工作繁重、跨平台数据流转割裂等问题。特别是在绩效管理环节，传统线下考核周期冗长，缺乏底层数据贯通，导致HR无法为管理层提供实时、精准的人才决策依据。
针对上述痛点，万古科技Vantop系统通过定制化业务流程，将组织、人事、薪酬与绩效考核管理模块深度联通。系统上线后，HCM平台与OA等核心办公系统实现底层数据对接，全量员工数据复用率达100%。线下考核全面转为线上智能化评估，整体绩效实施周期缩短40%，HR事务性工作量降低50%，有效实现了业务闭环与数据贯通。
万古科技董事长兼总裁鲍鹏表示：“本次项目高度契合万古科技深耕中大型企业复杂场景的长期战略。我们始终聚焦客户打通业务与管理壁垒的实际需求，未来将持续深耕金融、制造等核心赛道，以‘AI+HR’驱动技术创新，将先进管理理念融入系统功能，通过数字化真正释放人的价值。”
上海某金融交易机构项目团队反馈，该绩效考核管理系统的部署，彻底改变了以往人员晋升依赖主观判断的局限。基于eHR系统搭建的人才梯队与客观评估模型，实现了人力各模块数据一体化运作，为机构后期的人员管理、梯队发展与战略决策夯实了数字化基础。
关于万古科技 万古科技（北京万古科技股份有限公司）成立于1998年，是国内资深的人力资源数字化系统及服务供应商。旗下核心产品Vantop系统支持深度定制与本地部署，已成功服务超1200家中大型企业及300万终端用户，覆盖全球18个国家。企业以“系统+服务”双轮驱动，致力于为制造、金融等行业提供安全可控、长期可靠的人力资源数字化解决方案。