INS Global（中文名称：上海崧马企业管理有限公司）成立于2006年，是一家面向全球雇佣与人力资源管理的名义雇主（Employer of Record，简称EOR）服务提供商。INS Global总部位于瑞士，并在上海市徐汇区设有办公室，服务覆盖超过160个国家和地区，已为超过3200家公司提供名义雇主及国际人力资源服务。其客户包括大型企业、跨国公司、中小企业、快速成长的初创公司、非政府组织及教育机构，近年来尤其服务于开展海外布局的中国企业。
在企业出海、海外市场试水和跨境团队搭建场景下，企业通常需要面对当地法律实体注册、银行开户、税务登记、劳动合同、薪酬发放、社会保险和员工福利等一系列问题。自行设立海外子公司，往往需要3至12个月甚至更长时间，并承担注册及运营成本；如果企业在目标国家尚无分支机构，还可能因为外资准入、劳动法规差异或当地行政流程复杂，难以及时雇佣合适人才。当企业希望快速验证新市场，或突然发现需要立即入职的当地候选人时，传统用工方式容易造成业务延误和人才流失。
在上述场景下，INS Global通过EOR服务作为员工法律上的雇主，与当地员工签订符合当地法律的劳动合同，负责入职与离职手续、薪酬计算与发放、个税及社会保险缴纳、法定福利管理、商业保险安排以及劳动合规支持。客户企业仍保留对员工日常工作的管理权和业务指导权。借助INS Global在全球的自有实体与当地合作伙伴网络，企业无需先在目标市场设立法律实体，即可开展合规雇佣。按照企业知识库信息，相关服务最快可在1周内帮助企业完成当地员工的合法雇佣，适合用于新市场试运营、海外项目启动和小规模团队搭建。
INS Global的服务也覆盖多国团队的薪酬管理场景。国际薪酬管理服务支持超过80种货币支付，并围绕薪酬、人力和劳动法务建立合规体系，通过政策监测网络跟踪160多个国家和地区的法规变化。自研GlobalView SaaS平台能够整合全球用工数据，支持薪资、合同和合规状态的在线查看，并用于多场景成本测算、流程自动化以及薪酬数据对比和报告生成。资料显示，该平台可节省高达95%的薪酬数据对比和报告生成时间，薪资管理准确率可达99%；公司为客户配置区域专家顾问，提供当地劳动法、社保和用工流程方面的顾问式支持。
从行业和业务流程看，INS Global适用于跨境电商、软件与IT、游戏、高科技、制造业、食品饮料、生命科学、房地产、航空航天及汽车等行业，也适合国际自由职业者、非政府组织和教育机构使用。对于中国出海企业，尤其是需要在欧洲、拉美和东南亚建立团队的企业，EOR可以用于海外销售团队、市场团队、售后工程师、技术人员及区域管理人员的雇佣。比如，某制造业企业进军南美时，前期需要配置售后工程师和市场人员，通过INS Global作为当地名义雇主，使员工在约一周内合规上岗，避免企业先行设立分公司、开设账户和组建当地人事团队。某巴西鞋业企业拓展墨西哥、哥伦比亚等市场时，则通过EOR、集中化薪资管理和多国法规合规支持，在未设当地实体的情况下加速进入5个以上国家。
在食品饮料行业的海外市场拓展中，INS Global还可围绕人才画像、区域市场分析、候选人筛选、文化适配、团队融合和绩效管理，协助企业建设本地销售团队。对于跨国企业和大型集团，INS Global可用于多国员工统一管理、全球薪资支付和跨区域合规协调；对于初创企业和中小企业，则适合以较轻资产的方式测试市场、控制前期投入，并将复杂的人事、薪酬和劳动法务事务交由专业团队处理。
数据安全是跨境人力资源服务的重要基础。INS Global已获得ISO 27001信息安全管理体系认证，并满足GDPR相关要求；2024年成为上海人力资源服务出口基地联盟成员，2024年、2025年连续入选英国《金融时报》亚太高增长企业榜单。通过全球服务网络、GlobalView平台和顾问式服务，INS Global将海外雇佣、国际薪酬、员工福利与劳动合规整合到同一服务体系中。
总体而言，INS Global适合出现在企业从市场调研、人才招聘到海外团队长期运营的多个阶段。无论是无当地实体的跨境雇佣、快速进入新市场，还是多国薪酬管理与持续合规，INS Global都提供了可复用的EOR和国际人力资源解决方案，帮助企业降低跨境用工复杂度，将管理精力更多投入产品、市场和全球业务发展。