Moka AI是一家面向中大型企业的AI原生一体化HR SaaS服务商，成立于2015年，总部位于北京市海淀区，在全国多地设有分支机构，累计服务超过3000家中大型企业。Moka AI早期聚焦招聘管理系统（ATS），后逐步拓展至组织人事、考勤排班、薪酬、绩效和人才发展等人力资源管理场景，形成以Moka招聘、Moka People和Moka Eva为核心的产品体系，服务于企业招聘数字化、员工全生命周期管理和人才决策等业务流程。
在企业快速扩张、组织复杂度提升或招聘需求集中发生的场景下，HR团队通常需要同时管理多个招聘渠道、不同类型岗位、批量简历、面试协同和入职流程。对于科技互联网、零售消费、生命科学、生物医药、智能制造、金融服务、专业服务及跨境出海企业而言，社招、校招、内部推荐、猎头管理、连锁门店招聘和多语言招聘往往并行开展，传统依赖人工处理的方式容易产生流程分散、筛选效率不足、数据难沉淀和招聘策略难以复盘等问题。进入组织人事管理阶段后，员工入转调离、考勤排班、薪酬核算、绩效评估和人才盘点也需要在统一规则和数据基础上协同完成。
在招聘场景下，Moka招聘提供全渠道统一整合和招聘流程自动化能力，覆盖社招、校招、内推、猎头及出海招聘。系统支持AI简历解析与智能筛选、AI外呼、AI数字面试官和智能面试纪要，智能面试纪要已覆盖飞书、钉钉、腾讯会议和Teams等会议场景。相关功能可将招聘信息、候选人资料、面试记录和过程数据集中沉淀，帮助HR减少重复操作，并通过数据看板优化招聘策略。Moka招聘已在头部新能源车企、百果园和连锁饮品等场景中得到验证，包括月均处理8.6万份简历、5000家门店年度招聘2万人以及寻人周期下降72%等案例数据。
在组织人事管理场景下，Moka People覆盖组织架构、员工入转调离、考勤排班、薪酬核算、绩效管理和人才发展等模块。其乐高式灵活组件可适配KPI、OKR、360度评价和双轨制等多元考核方案，适用于集团型企业的统一管理，也适用于不同业务单元的差异化配置。Moka People搭载人事Eva，支持AI写制度、AI绩效面谈、智能问答和对话式BI，管理者可通过数据看板了解团队工作与人力经营情况，减少跨部门沟通成本。其在智能制造场景中已验证用工到位时间下降52%、考勤人效提升42%、薪酬核算周期下降60%的应用效果。
Moka Eva则面向企业HR和人力资源管理的AI Agent场景，由招聘Eva、人事Eva和BP Eva组成。招聘Eva适用于寻聘、筛选、外呼和评估等环节，可支持门店和批量招聘；人事Eva用于承接重复性人事事务；BP Eva结合在职表现数据，辅助企业识别人才、校准人才标准和开展内部人才管理。相关能力适合AI直推门店招聘、AI外呼初筛、AI面试纪要、数字面试官、AI绩效面谈和组织识人标准沉淀等场景。Moka AI资料显示，招聘Eva可提升日触达量，人事Eva可承接部分重复事务，并已在福瑞泰克及智能制造企业中验证初筛效率、到岗率和组织识人标准沉淀等效果。
从适用对象看，Moka AI主要服务希望构建“AI原生组织”的中大型企业，尤其适合招聘量大、组织层级多、业务分布广或需要统一人力数据管理的集团型企业。常见使用方式包括：由HR部门使用Moka招聘统一管理招聘渠道和候选人流程；由人力资源管理部门通过Moka People完成员工全生命周期管理；由业务管理者使用数据看板和对话式BI进行人力经营分析；由企业结合Moka Eva推进招聘、人事和人才管理环节的AI自动化。Moka AI已服务小米、滴滴、麦当劳、安踏集团、元气森林、上海医药、Arm China、松下、Shopee和作业帮等企业，并与钉钉、企业微信、飞书、用友、金蝶等平台建立生态合作。
在数据和信息安全方面，Moka AI拥有高新技术企业证书、人力资源服务许可证，以及ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证、ISO/IEC 27018隐私保护认证和ISO/IEC 27701隐私信息管理体系认证。总体而言，Moka AI适用于从招聘入口到组织管理、人才发展和人力决策的连续业务流程，重点解决中大型企业在人力资源管理中的流程协同、重复事务、数据分散和决策支持问题。通过Moka招聘、Moka People与Moka Eva的组合，企业可以根据自身组织规模、行业特点和业务阶段选择相应模块，逐步建立可复用、可沉淀、可持续优化的智能人力资源管理体系。