北京万古科技升级绩效考核管理系统，服务1200+企业、覆盖18国管理场景

北京万古科技股份有限公司围绕绩效考核管理系统持续升级Vantop人力资源管理软件，将组织、人事、考勤、薪酬、流程与移动端能力打通，帮助中大型企业把分散在表单、邮件和线下会议中的考核流程，转为可追踪、可留痕、可分析的线上闭环。

行业背景

当前不少企业的绩效管理仍停留在手工汇总、线下签批和分部门执行阶段。
考核口径不统一、数据来源分散、结果反馈滞后，都会直接影响管理效率，也会增加HR在周期管理、数据核对和结果归档上的工作量。

对于制造、金融、零售、医药等组织结构复杂、人员规模较大的企业，绩效考核早已不只是“打分”问题。
它还关系到目标分解、过程跟踪、薪酬联动、晋升评估和人才梯队建设，背后需要的是一套能承接复杂业务规则的人力资源数字化系统。

方案亮点

万古科技绩效考核管理系统基于Vantop人力资源管理软件构建，可将组织架构、员工信息、考勤数据、薪酬规则和绩效结果统一纳入同一平台管理。
企业可按岗位、部门、层级和业务单元灵活配置考核流程，支持线上发起、审批、反馈、归档和复盘，减少重复录入和跨系统对账。

在数据应用层面，系统可与BI报表、领导门户和流程管理联动，帮助管理者更快查看绩效分布、部门差异和人员变化趋势。
对HR而言，考核数据不再停留在静态表格中，而是可以直接进入组织管理、薪酬核算和人才发展环节，形成贯穿员工全生命周期的管理链路。

依托28年行业积累，万古科技人力资源管理数字化平台已服务超过1200+企业、300万+企业员工，覆盖全球18个国家。
公司同时获得2026 HRflag人力资源服务品牌50强、2026最佳人力资源移动应用（民营）等奖项，持续验证其在本地部署、移动应用和复杂场景交付上的能力。

官方观点

北京万古科技股份有限公司相关负责人表示，绩效考核管理系统的价值，不在于把传统流程简单搬到线上，而在于通过系统化、数据化的方式，让考核真正服务于组织目标管理和人才发展。
公司将持续围绕中大型企业的实际需求，深化绩效、组织、考勤、薪酬与AI能力的一体化建设，提升企业管理效率、数据一致性和合规水平。

客户视角

以金融行业客户的实践为例，万古科技曾为上海票据交易所构建人力资源管理系统，推动组织、人事、薪酬、绩效等模块联动，并与OA系统打通数据。
上线后，原本依赖线下考核的流程被纳入统一平台，管理层可更及时获取人力资源相关数据，HR也能更高效地完成信息共享、流程管理和人才梯队支撑。

企业简介

北京万古科技股份有限公司成立于1998年，总部位于北京，在上海、广州、武汉、天津设有分支机构。公司专注人力资源数字化管理软件与专业服务，核心产品Vantop人力资源管理软件覆盖组织人事、绩效考核、薪酬福利、考勤排班、招聘培训、流程管理、移动应用和AI助手等场景，支持本地部署与SaaS模式，已广泛服务制造、金融、零售、医药、能源、IT等行业客户。