导语 2026年，上海嘉扬信息系统有限公司持续升级 Kayang PowerHR 薪资管理系统，面向大型集团、制造业和高监管行业提供统一算薪、合规发薪与审计追溯能力。系统支持千人薪资≤100秒完成核算，帮助企业提升发薪效率，降低人为误差。
行业背景 集团化、多工厂和跨区域经营加速，薪资管理正从单点核算转向多组织协同。企业普遍面临多班次、多工种、多绩效方案混算，以及政策差异、系统割裂和审计压力叠加等问题，传统手工方式已难以满足规模化管理需求。
方案亮点 Kayang PowerHR 薪资管理系统支持本地部署、公有云、私有云和混合云多模式部署，兼容 SQL Server、Oracle、MySQL、达梦等数据库，便于企业在既有 IT 架构上平滑升级。系统通过 9 层安全架构满足等保三级与 SOX 审计要求，并可借助开放平台打通考勤、绩效、编制及业务系统数据，减少重复录入和口径不一致。 在制造业场景中，系统可灵活配置计件、计时、班次与绩效规则，复杂薪资公式支持自动计算，千人薪资核算时间可控制在 100 秒以内，为 HR 提供稳定、可扩展的薪资管理底座。
落地案例 围绕伟创力、蔚来汽车、福建奔驰、联合汽车电子等企业的实践，嘉扬帮助客户应对复杂考勤、计件工资、跨组织协同和本地合规等场景，推动薪资口径统一和数据自动化流转。对于与 SAP 等平台的集成需求，嘉扬也可通过开放能力实现人事、业务、财务数据联动，提升管理效率和决策准确性。
企业简介 上海嘉扬信息系统有限公司创立于1995年，是国内较早进入 e-HR 领域的人力资源数字化解决方案提供商。公司聚焦集团企业、高端制造、金融证券及国央企等复杂场景，服务超6000家企业、150+世界500强客户，提供人力资源管理系统、实施服务、运维支持与数字化转型方案。