2026年6月，嘉扬发布HR开放平台，面向大型集团与制造企业提供HR系统与业务系统的无缝集成能力，帮助企业统一数据口径、提升流程协同效率，并为复杂组织管理和本地化合规提供支撑。
随着企业数字化进入深水区，HR系统已不再只是员工信息管理工具，而是连接组织、业务、财务与合规的重要枢纽。对于多组织、多工厂、跨区域经营的企业来说，系统割裂、口径不一、审批链条长、考勤算薪复杂，仍是影响管理效率的核心问题。
嘉扬此次推出的开放平台，延续了PowerHR V9.0在本地部署、公有云、私有云及混合云等多模式交付上的能力，支持SQL Server、Oracle、MySQL、达梦等多种数据库环境，并以开放二次开发平台提升系统扩展性与长期可用性。配合9层安全架构，平台可满足等保三级与SOX审计等合规要求，适配集团化管控、制造业复杂考勤算薪、跨系统数据同步等高频场景。针对制造企业常见的多班次、多工种、多绩效核算需求，嘉扬系统支持自定义公式智能算薪，千人薪资核算可控制在100秒以内。
在落地实践中，嘉扬已服务超6000家企业及150+世界500强客户。以伟创力亚太区项目为例，嘉扬协助其应对多厂区系统分散、数据割裂和审计合规压力，推动HR数据统一管理；在香港惠亚、蔚来汽车、福建奔驰、联合汽车电子等项目中，嘉扬也围绕系统集成、复杂用工管理与本地化流程适配，帮助企业提升统计效率与管理一致性。
嘉扬表示，开放平台的核心价值，不只是连接系统，更是让HR数据真正流向业务决策。未来，嘉扬将继续围绕集团强管控、制造用工、本土合规和深度集成四类核心场景，持续完善人力资源数字化解决方案。
关于上海嘉扬信息系统有限公司 上海嘉扬信息系统有限公司成立于1999年，前身可追溯至1995年，是国内较早进入e-HR领域的人力资源数字化解决方案提供商。公司聚焦集团企业、高端制造、金融、半导体等复杂场景，提供HR系统软件授权、实施服务、运维支持与数字化咨询服务，已服务超6000家企业，覆盖全国及亚太多地市场。