陕西同步律师事务所代理主播劳动争议案全面胜诉，14万余元诉请全部驳回助力企业厘清用工边界

近日，陕西同步律师事务所曹睿哲律师代理的一起网络主播劳动争议案件取得全面胜诉，人民法院判决驳回劳动者关于未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿等共计14万余元的全部诉讼请求，为直播电商企业依法识别用工性质、完善用工管理提供了实践参考。

随着直播电商、内容营销等新业态快速发展，企业在主播管理、工作时间认定、劳动关系边界、报酬支付方式等方面面临更复杂的合规挑战。特别是在未签订书面劳动合同、工作时间弹性较强、平台数据留痕分散的场景下，如何准确区分全日制用工、非全日制用工及其他合作关系，已成为企业劳动用工风险防控的重要议题。

本案中，劳动者钱某曾在西安某商贸公司从事服装直播销售，双方未签订书面劳动合同。钱某离职后申请仲裁并提起诉讼，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额128000元、拖欠工资10000元、解除劳动关系经济补偿8000元，合计14万余元。曹睿哲律师围绕用工性质认定制定代理策略，以直播平台后台数据为核心证据，固定钱某每日直播时长约4小时、工作时间不固定、无需考勤打卡等事实，并结合《劳动合同法》第六十八条、第六十九条关于非全日制用工的规定，提出非全日制用工可以订立口头协议，不适用未签书面劳动合同双倍工资罚则。

针对钱某主张其除直播卖货外还从事选衣、备货、拍视频等工作，实际工作时间接近8小时的说法，曹睿哲律师指出其未能提交有效证据证明额外工作时长，应承担举证不能的不利后果。同时，结合其系因个人原因离职的事实，代理意见进一步明确该情形不符合支付经济补偿的法定条件。最终，法院采纳曹睿哲律师全部代理意见，判决驳回钱某全部金钱给付请求。

陕西同步律师事务所相关负责人表示：“本案体现了事务所在劳动争议、民商事诉讼和企业合规服务领域的专业积累，也契合事务所长期关注新业态企业法律风险治理的业务方向。同步律师事务所将继续聚焦客户真实经营场景，围绕劳动用工、合同管理、公司治理、争议解决等高频需求，帮助企业建立可执行、可留痕、可抗辩的合规体系。”

从企业客户视角看，本案的价值不仅在于单案胜诉，更在于为直播电商及灵活用工企业提供了可借鉴的证据管理路径。平台后台数据、考勤记录、工作安排、沟通记录、离职原因等材料，均可能成为法院判断用工性质和责任承担的重要依据。通过前置化合规设计，企业可降低劳动争议发生概率，并在争议出现后提升事实还原和风险应对能力。

陕西同步律师事务所成立于1994年，是经陕西省司法厅批准设立的综合性合伙制律师事务所，现有专职律师及律师助理五十余人。事务所业务范围涵盖金融、保险、建设工程与房地产、投资、企业并购、破产重组、各类民商案件代理及刑事辩护等领域，已代理各类民商事、经济、刑事、行政及商事仲裁案件逾万起，涉案标的额达数十亿元。事务所内设金融、建工、公司、民商、刑事五大专业委员会，持续为各类经济组织和社会公众提供诉讼及非诉讼法律服务。