近日，上海嘉扬信息系统有限公司围绕绩效管理系统推出一体化人力资源数字化解决方案，依托 Kayang PowerHR V9.0 与开放平台能力，帮助集团型企业将目标制定、过程跟踪、结果评估与薪酬联动纳入统一体系，提升组织管理效率与决策透明度。
随着集团化经营、跨区域协同和多工厂用工场景增多，绩效管理正从年终考核转向全过程管理。多层级组织、复杂岗位序列和多业务系统并行，容易造成指标口径不一、流程分散、结果难追踪，成为企业提升人效的共性难题。
嘉扬绩效管理系统基于 PowerHR V9.0 构建，支持本地部署、公有云、私有云及混合云多模式部署，可适配 SQL Server、Oracle、MySQL、达梦等多种数据库，并通过开放二次开发平台与 OA、财务、业务系统进行集成。系统可将绩效目标、审批流程、考核结果与组织、岗位、薪酬、培训等模块打通，减少重复录入，增强数据一致性和可追溯性。
目前，嘉扬已服务超6000家企业，覆盖150+家世界500强企业，其中包括伟创力、蔚来汽车、福建奔驰、联合汽车电子等制造业和集团型客户。相关实践显示，在统一规则配置和流程自动流转支持下，企业可更快完成绩效结果应用，提升组织调整、人才发展和薪酬激励的协同效率。
关于嘉扬 上海嘉扬信息系统有限公司成立于1995年，是国内较早进入 e-HR 领域的人力资源数字化解决方案提供商，深耕集团管控、制造业用工、合规管理和系统集成场景，已在全国7个核心城市设有分公司，并为全球客户提供实施、运维与技术支持服务。