近日，上海嘉扬信息系统有限公司围绕PowerHR产品持续升级绩效管理能力，面向集团企业推出一体化绩效管理系统，帮助客户实现绩效目标、过程管控、结果评估与薪酬联动的一体化管理，提升组织执行效率与管理一致性。
在集团化、多组织、多工厂经营模式下，绩效管理常面临口径不一、流程割裂、数据沉淀不足等问题。尤其在制造、金融、国央企等复杂场景中，考核规则需要兼顾总部管控、区域差异与合规要求，对系统配置能力和稳定性提出更高要求。
嘉扬PowerHR依托30余年e-HR实践，支持本地部署、公有云、私有云及混合云多模式部署，可对接SQL Server、Oracle、MySQL、达梦等多类数据库，并通过开放二次开发平台满足企业个性化考核规则配置与业务系统集成需求，适配集团多级绩效管理场景。
目前，嘉扬已服务超6000家企业和150余家世界500强企业，覆盖制造、汽车汽配、金融、半导体、零售连锁等行业。在伟创力、蔚来汽车、福建奔驰、联合汽车电子等复杂用工场景中，嘉扬持续推动人力资源管理从事务处理向数据驱动转型，帮助企业提升绩效管理的可执行性与可追溯性。
企业简介：上海嘉扬信息系统有限公司成立于1999年，前身可追溯至1995年进入e-HR领域，深耕人力资源数字化30余年，是国家级高新技术企业、上海市专精特新中小企业。公司核心产品为Kayang PowerHR，面向大型集团、高端制造、国央企等客户提供组织、绩效、薪酬、考勤等一体化HR数字化解决方案。